本文摘要：今早，这条新闻被种种刷屏了↓↓↓九部门克日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝任命妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为任命条件，不得差异化地提高对妇女的任命尺度。

今早，这条新闻被种种刷屏了↓↓↓九部门克日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝任命妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为任命条件，不得差异化地提高对妇女的任命尺度。九部门：招聘不得限定性别或性别优先就在今早，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一，引发广泛关注和热议！克日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生康健委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

《通知》称，男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好，劳动到场率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来倒霉影响。

为进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业，现就有关事项通知如下。《通知》划定，依法克制招聘环节中的就业性别歧视。↓↓↓各种用人单元、人力资源服务机构在制定招聘计划、公布招聘信息、招用人员历程中，不得限定性别（国家划定的女职工禁忌劳动规模等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝任命妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为任命条件，不得差异化地提高对妇女的任命尺度。

国有企事业单元、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决克制就业性别歧视行为。招聘时有性别歧视的，这样罚！对用人单元、人力资源服务机构公布含有性别歧视内容招聘信息的，如何监视和处罚呢？如何举报投诉呢？《通知》中明确表现要这么做：强化人力资源市场羁系。↓↓↓监视人力资源服务机构建设健全信息公布审查和投诉处置惩罚机制，切实推行招聘信息公布审核义务，实时纠正公布含有性别歧视内容招聘信息的行为，确保公布的信息真实、正当、有效。

对用人单元、人力资源服务机构公布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令纠正；拒不纠正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单元、人力资源服务机构因公布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记载，依法实施失信惩戒。建设团结约谈机制。

↓↓↓流通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，实时受理就业性别歧视相关举报投诉。被约谈单元拒不接受约谈或约谈后拒不纠正的，依法举行查处，并通过媒体向社会曝光。

健全司法救援机制。↓↓↓依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。努力为遭受就业性别歧视的妇女提供执法咨询等执法资助，为切合条件的妇女提供执法援助。

努力为切合条件的、遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。网友为此点赞，“这次做得赞”↓↓↓对于以上划定和保障，你怎么看？给我们留言吧！。

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